Об этом рассказал Владимир Федорович Буторин, генеральный директор Группы компаний УЛК, куда входят лесопромышленные предприятия — лидеры лесной отрасли Архангельской области. Предприятия Группы постоянно развиваются, модернизируют производство и создают новые рабочие места.
Автор фото: Татьяна Хрычева, Софья Фокина
— Владимир Федорович, из средств массовой информации известно, что ваши предприятия работают по передовым технологиям и оснащены самым современным и высокотехнологичным оборудованием и техникой. Расскажите подробнее о структуре Группы компаний УЛК.
— В Группу компаний входит три крупных предприятия по заготовке древесины (ООО «Устьянская лесоперерабатывающая компания»), ее глубокой переработке (ООО «Устьянский лесопромышленный комплекс») и переработке древесных остатков (ООО «Устьянская теплоэнергетическая компания). Таким образом, мы осуществляем замкнутый цикл производства.
Компания занимается строительством лесовозных дорог круглогодичного действия. На предприятии работают 12 современных лесозаготовительных комплексов (харвестеры Volvo и форвардеры John Deer и Komatsu). На вывозке древесины задействованы 22 сортиментовоза Volvo с прицепами и гидроманипуляторами. Мы заготовляем более 500 тыс. кбм древесины в год. Работа предприятия организована вахтовым методом по сменам, поэтому цикл заготовки и вывозки древесины осуществляется круглосуточно. Для лесников и дорожников в лесу созданы отличные бытовые условия. Работая по семь дней, операторы и машинисты живут в мобильных вахтовых домиках, оборудованных спальными комнатами, есть газ, электричество, телевизор, кухня и слесарные помещения. Есть вагончик-столовая — а вместе с операторами на вахту заезжает повар.
Автоматизация и компьютеризация производства на высоте.
Автор фото: Татьяна Хрычева, Софья Фокина
В состав комплекса предприятий входит терминал сортировки круглых лесоматериалов, лесопильный цех, сушильные камеры, сортировка сухих пиломатериалов, строгальная линия и котельная на отходах лесопиления. Официальное открытие лесоперерабатывающего завода состоялось 22 октября 2011 года. Комплекс был построен с нуля на территории, где еще совсем недавно стоял лес. Сегодня территория 50 га полностью забетонирована, что обеспечивает не только чистоту на производственных площадках, но и сохраняет высокое качество сырья и готовой продукции. Цеха предприятия оборудованы самым современным высокотехнологичным оборудованием финского и шведского производства; вся система компьютеризирована, «грязную» работу берут на себя станки и техника, люди лишь контролируют процесс с помощью пультов управления из операторских кабин. В настоящее время завод выпускает 300 тысяч кбм пиловочника в год. С 2014 года объем переработки будет увеличен до 600 тысяч кбм. Работа на предприятии также организована вахтовым методом. В течение вахты иногородние работники живут в благоустроенном общежитии на территории комплекса. В здании общежития есть душ, благоустроенные туалеты, умывальники, сушилка для обуви и одежды, во всех комнатах (на четыре человека) установлены телевизоры, есть комната отдыха. Люди бесплатно питаются в круглосуточном кафе. Мы обеспечили своих работников всем необходимым и для эффективного качественного труда, и для отдыха.
На территории предприятия.
Автор фото: Татьяна Хрычева, Софья Фокина
Устьянская теплоэнергетическая компания была создана с целью утилизации отходов лесопильного производства. Кроме того, предприятие занимается производством тепловой энергии и обеспечением ею райцентра — пос. Октябрьский. В настоящее время на производственной площадке УТК мы ведем строительство новой котельной, полностью автоматизированной, с современным оборудованием. Планируем ввести её в эксплуатацию в сезон 2013-2014 гг., после чего приступим к строительству пеллетного завода и завода по переработке низкосортной древесины.
— Современное дорогостоящее оборудование, «умная» техника, высокие технологии… Значит ли это, что на ваших предприятиях могут трудиться только высококвалифицированные специалисты со специальным образованием?
— Совсем нет. Современная «умная» техника для того и предназначена, чтобы избавить людей от грубой тяжелой физической работы. Разумеется, необходимы определенные навыки и знания, прежде всего в плане умения обращаться с пультом управления и компьютером, но научиться этому не сложно. Конечно, люди, впервые попавшие на такое производство, проходят стажировку под руководством опытных наставников и уже через небольшой период времени начинают работать самостоятельно. Кроме того, у нас сложились тесные и взаимовыгодные отношения с местным индустриальным техникумом. Мы передали для обучения в техникум Харвестер и Форвардер, автомашину МАЗ, необходимые в качестве наглядных пособий узлы и агрегаты. Наши партнеры — «Вольво» и «Каматцу» — подарили учебному заведению современные тренажеры-симуляторы, благодаря чему получить профессию оператора харвестера, форвардера или экскаватора стало гораздо проще. Студенты техникума проходят производственную практику на предприятиях Группы, а по окончании учебного заведения легко могут трудоустроиться к нам. Для тех, кто желает трудиться в нашей компании, но не имеет специальных удостоверений, категорий и допусков, мы организуем обучение на базе техникума.
Досочка к досочке — качество отличное.
Автор фото: Татьяна Хрычева, Софья Фокина
— На сайте Компании постоянно публикуются списки вакансий. В каких кадрах прежде всего нуждается предприятие?
— Нельзя сказать, что мы испытываем постоянный кадровый голод, костяк коллектива уже сформирован, но модернизация оборудования и применение новых технологий требуют дополнительных людских ресурсов.
Если в Компании за годы работы коллектив уже создался и все кадры расставлены по своим местам, то в Комплексе этот процесс еще только формируется. Наиболее важным и серьезным участком в Комплексе мы считаем ремонтно-техническую службу, куда всегда готовы принять высококлассных специалистов — инженеров автоматизированных систем управления, опытных квалифицированных слесарей, сварщиков, механиков, наладчиков лесоперерабатывающего оборудования. В том числе и из других районов и областей.
— На предприятиях Группы компаний УЛК трудится много людей, живущих за пределами вашего района и области? Чем Вы мотивируете их, что можете предложить?
— Иногородних сотрудников у нас немало во всех подразделениях. Как я уже упоминал, для всех, без исключения, у нас созданы достойные условия труда и отличные бытовые условия. Самое главное, мы гарантируем всем своим работникам полный социальный пакет и «белую зарплату», средний уровень которой по всем предприятиям составляет 30 тыс. рублей. Никаких задержек с выплатой нет: два раза в месяц деньги перечисляются на личные зарплатные карты Сбербанка, которыми обеспечиваются все наши сотрудники. Конечно, уровень заработной платы зависит от должности и квалификации, которую, при желании, можно постоянно повышать.
Пиломатериалы идут на экспорт.
Автор фото: Татьяна Хрычева, Софья Фокина
Особенно ответственным работникам и высококлассным специалистам мы помогаем с приобретением жилья — покупаем квартиры в районном центре при условии дальнейшей отработки на предприятии в течение определенного срока. Кроме того, для желающих переехать в Березник уже несколько лет действует программа по оказанию помощи при строительстве жилья в селе. Отработавшим на любом из предприятий Группы не менее двух лет, отпускается до 200 кбм древесины на корню по расценкам лесничества. Бесплатно выделяется техника для её заготовки и перевозки, предоставляются услуги лесоцеха и цеха строжки, транспорт для доставки пиломатериалов на стройплощадку. Для работников предприятий, проживающих в с. Березник, работает положение о выделении единовременного пособия на рождение детей. При рождении первого ребенка сумма выплаты составляет 50 тысяч рублей, при рождении второго — 100 тысяч, при рождении третьего — 150 тысяч. В случае, если оба родителя работают в Группе, пособие удваивается. Сами понимаете, сумма получается очень значительная, а это большой стимул!
В то время как многие лесопромышленные предприятия области закрываются, Устьянские предприятия, входящие в Группу компаний УЛК, успешно развиваются и дают своим работникам возможность достойно жить. Хочется пожелать им дальнейших успехов и процветания, а работникам — гордости за то, что они часть этого большого, сильного и стабильно работающего механизма.